21 Квітня

13:45

Поділитися

52

У більшості ГО команда складається з 2–10 людей, які одночасно координують проєкти, шукають фінансування, готують звіти й комунікують із громадськістю. Ці люди — ключовий ресурс організації. Але чи часто ми запитуємо себе: чи комфортно їм разом працювати? Чи не вигоріли вони? Чи поділяють одні й ті самі цінності?

Програма «Фокус на сталий розвиток» допомогла учасникам звернути увагу не лише на структуру та документи, а й на командну взаємодію. Під час навчальних модулів ГО досліджували:

– як розподіляються ролі в команді;

– чи є зрозумілі правила взаємодії;

– як вирішуються конфлікти;

– як забезпечується емоційна безпека;

– чи є місце для ініціативи та росту кожного учасника.

У багатьох організаціях це стало відправною точкою для змін. Хтось переглянув формат спільних зустрічей, а хтось оновив принципи спільного планування.

Тому в межах програми «Фокус на сталий розвиток» велика увага приділялася саме людському капіталу ГО. Адже сильна команда — це не та, яка виконує KPI, а та, яка здатна творити зміни. Програму реалізують ВІ «Активна Громада» та Інститут «Республіка» за підтримки Black Sea Trust for Regional Cooperation.