26-28 листопада Київ став місцем зустрічі людей, які творять зміни у своїх громадах. Протягом трьох днів учасники з різних регіонів України працювали над тим, як робити розвиток системним, продуманим і наповненим людським сенсом.

Початок Школи був присвячений розумінню того, що стратегія починається не з документів, а з мислення та внутрішньої роботи.

Учасники одразу поринули в концепцію «Печери Платона» — розмову про те, як відпускати зайве й бачити головне в розвитку громади.

Далі — практики театру й метафори:

- створення сюжетів,

- командна творчість,

- взаємодія через гру.

Підготовка та презентація міні-вистав стала несподівано глибоким інструментом взаєморозуміння — і принесла море емоцій.

«Команда тренерів — це окрема магія. Вони не просто навчали, а допомагали нам розкривати власні ресурси. Дякую за зустріч, яка надихає діяти ще сміливіше!» - учасниця Школи.

Другий день був максимально прикладним. Учасники детально розбирали структуру стратегічного документа: від аналітичної частини до СЕО та плану реалізації.

Під менторством тренерів кожна команда формувала місію й бачення своєї громади, працювала зі SWOT-аналізом і вчилася будувати стратегічну ідею через чіткі сенси та реальні потреби.

Окремою частиною стали

- взаємодія всередині громади,

- аналіз цільових аудиторій,

- формування ціннісних пропозицій.

Учасники проводили практичні «зустрічі» зі своїми потенційними аудиторіями й одразу трансформували свої ідеї.

«Хочу подякувати тренерам за їхню здатність пояснювати складне просто. Ви відкрили нам шлях, показали світло там, де здавалося темно. Дякуємо за підтримку і віру в громади!» - учасниця Школи.

Фінальний день був про структуру, чіткість і впевненість. Громади формували стратегічні та операційні цілі, визначали показники ефективності та працювали над фінальними версіями своїх стратегічних ідей.

Пітчинг став кульмінацією: кожна команда презентувала свою майбутню стратегію — коротко, змістовно й переконливо!

Завершили Школу спільною рефлексією та обговоренням того, як розвивати напрацювання після повернення в громади ?

«Я щиро вдячна всім — за теплоту, за підтримку, за колосальний обсяг нового. Найцінніше — це люди, яких я тут зустріла. Ви неймовірні!» - учасниця Школи.

Три дні, які перетворили навчання на справжню подорож!

Школа показала: стратегія може бути живою, творчою, драйвовою. А зміни в громадах народжуються там, де є довіра, натхнення та професійна підтримка.

«Дякую організаторам за креативність і за те, що допомогли нам побачити власні можливості по-новому. Ці знання — безцінні,» - учасниця Школи.